1.人力資源管理
根據項目需求制定招聘計劃,并實施人員招聘流程。
負責員工入職、離職、轉正、晉升等手續辦理,維護員工檔案。
開展績效考核工作,跟蹤并反饋員工的工作表現,為薪酬調整和職業發展提供依據。
管理員工關系,處理勞動爭議,確保公司政策和法律法規的遵守。
2.培訓與發展
執行員工培訓和發展計劃,提高團隊整體素質和專業技能。
執行新員工入職培訓及在職員工的職業發展課程,促進個人成長與組織目標的一致性。
3.薪酬福利管理
優化公司的薪酬體系,確保薪酬水平具有市場競爭力。
處理員工考勤、公司工資表及其他相關事宜。
處理員工的社會保險、公積金及其他福利事宜。
4.企業文化建設
推動企業文化的傳播和發展,提升員工的歸屬感和忠誠度。
組織策劃各類員工活動,增強團隊凝聚力和工作積極性。
5.其他任務
完成上級領導交辦的其他工作任務,積極參與跨部門協作。