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1. 完善公司考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
2.根據業務需求制定績效考核方案，設計與優化考核標準;
3. 組織和執行年度績效考核工作，年度低效員工的績效改進結果跟蹤;
4.年度績效考核方案執行情況回顧;并及時有效處理績效考核常規事務性工作;
5.推動績效工作，幫助業務BP解決日常考核過程中出現的問題;
薪酬:
1. 集團月度人力成本數據統計、分析;常規性薪酬報表出具及統計分析;
2.幫助業務部門及業務BP提供相關人力成本數據:
3.薪酬福利系統的后臺管理;
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關專業優先。
2.出色的數據分析能力，對字敏感度高，熟練運用OFFICE及E-HR辦公軟件;
3.從事薪酬績效工作5年以上，有大型物流企業相關工作背景的優先。
4.具有優秀的溝通協調技能、較強的執行能力、綜合分析和文字能力，良好的團隊合作精神。
5.熟練掌握薪酬\績效設計方法，了解現代企業績效管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利、個稅、保險等方面的法律法規。