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工作內容： 作為業務部門的戰略合作伙伴，通過提供專業化人力資源解決方案，推動業務目標的實現，提升組織效能與員工效能，促進公司文化與價值觀的落地。 崗位職責： 1. 人才招聘與配置 - 根據業務需求制定年度招聘計劃，主導關鍵崗位招聘（研發、生產、銷售等）； - 協同業務部門搭建人才梯隊，推動內部人才流動與繼任者計劃。 2. 員工關系與勞動風險防控 - 定期開展員工訪談，洞察團隊氛圍，輸出改進建議； - -確保業務部門合規執行勞動法及公司政策，規避用工風險。 3. 績效與激勵管理 - 推動業務部門績效目標分解，協助落地績效考核方案； - 分析績效結果，聯動薪酬與培訓，優化激勵機制，關注關鍵人才保留。 4. 培訓與發展 - 識別業務團隊能力短板，協同COE（人力資源專家中心）設計培訓方案； - 主導業務部門領導力發展計劃，提升管理者帶團隊能力。 5. 文化與價值觀落地 - 推動公司文化在業務部門的滲透，策劃團隊建設活動； - 提煉業務部門優秀實踐案例，助力文化傳播。 6. 人力資源項目推動 - 主導或參與HR專項項目（如人才盤點、數字化系統落地等）。