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1.依據本部門的工作流程和管理制度，開展各項工作； 2.負責各部門培訓，依據培訓流程開展培訓工作； 3.深入了解業務狀況和崗位運作狀況，優化各部門工作流程并制作相應操作手冊； 4.落實每月考勤及績效核算，考核職工的工作績效，不斷完善公司績效考核體系； 5.負責公司的人事調整、勞動合同管理工作； 6.負責員工的薪酬福利管理、社會保險申報工作； 7.了解各部門人員動態及需求，做好人員招聘管理工作； 8.負責辦公室的日常采購，滿足日常辦公需求； 9.負責各崗位排班值班安排，每日巡查出勤人員到崗情況，滿足崗位運轉需求； 10.組織開展公司日常經營會議，做好記錄工作，整理會議紀要并及時下發相關部門； 11.領導交辦的其他事項。