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崗位職責(zé) 1. 項(xiàng)目整體規(guī)劃與執(zhí)行 * 主導(dǎo)制定車主 KOC 培育孵化項(xiàng)目的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、階段任務(wù)及預(yù)期成果，確保項(xiàng)目與品牌整體營(yíng)銷和用戶運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略高度契合。 * 制定詳細(xì)的項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃，合理安排資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度，推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃高效落地實(shí)施，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。 2. KOC 招募與篩選 * 制定科學(xué)合理的車主 KOC 招募標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過(guò)線上線下多種渠道，如汽車論壇、社交媒體、車主俱樂(lè)部等，廣泛挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)車主 KOC 資源。 * 建立完善的 KOC 篩選機(jī)制，運(yùn)用專業(yè)的評(píng)估方法，對(duì)候選人的影響力、內(nèi)容創(chuàng)作能力、汽車知識(shí)儲(chǔ)備、品牌忠誠(chéng)度等多維度進(jìn)行綜合評(píng)估，選拔出符合項(xiàng)目要求的高潛力車主 KOC。 3. KOC 培育與成長(zhǎng) * 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性強(qiáng)的 KOC 培育體系，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作培訓(xùn)、汽車專業(yè)知識(shí)提升、社交影響力打造等方面的培訓(xùn)課程，助力 KOC 快速成長(zhǎng)為汽車領(lǐng)域的意見(jiàn)領(lǐng)袖。 * 為 KOC 提供一對(duì)一的指導(dǎo)和支持，根據(jù)其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，制定個(gè)性化的發(fā)展路徑，幫助 KOC 持續(xù)提升自身能力和影響力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與項(xiàng)目目標(biāo)的雙贏。 4. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 * 組建并管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，合理分配團(tuán)隊(duì)成員工作任務(wù)，明確職責(zé)分工，打造高效協(xié)作的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。 * 項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中各環(huán)節(jié)把控，包括但不限于成本計(jì)算與管控、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)估、客戶滿意度管理、KPI進(jìn)度預(yù)警等； 5. 項(xiàng)目效果評(píng)估與優(yōu)化 * 建立全面的項(xiàng)目效果評(píng)估指標(biāo)體系，定期收集、分析項(xiàng)目數(shù)據(jù)，如 KOC 數(shù)量增長(zhǎng)、影響力提升、用戶參與度、銷售轉(zhuǎn)化等，客觀評(píng)估項(xiàng)目實(shí)施效果。 * 根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化項(xiàng)目策略和執(zhí)行方案，持續(xù)提升項(xiàng)目的質(zhì)量和效果，確保項(xiàng)目長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 * 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具有 5 年以上市場(chǎng)營(yíng)銷、用戶運(yùn)營(yíng)或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有 2 年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的 KOC 培育或項(xiàng)目管理案例者優(yōu)先。 3. 深入了解汽車行業(yè)，熟悉車主的行為特點(diǎn)和需求，對(duì)汽車文化有濃厚興趣和深入理解，具備豐富的汽車知識(shí)儲(chǔ)備。 4. 具備卓越的項(xiàng)目管理能力，能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具和方法，有效把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，確保項(xiàng)目成功交付。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同部門、不同背景的人員進(jìn)行高效溝通與協(xié)作，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最大潛能。 6. 敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶需求，不斷探索創(chuàng)新的 KOC 培育模式和方法。 7. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，從數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息，為項(xiàng)目決策提供有力支持。 8. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。