一、崗位職責:
1、負責事業群的HR政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行;
2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展對HR的需求;
3、驅動平臺資源提供HR解決方案,并整合內部資源推動執行;
4、提升管理干部的人力資源管理能力,關注關鍵人才融入與培養,確保持續的溝通與反饋;
5、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地;
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源專業經驗,至少有HR模塊之一的豐富實踐經驗,扎實的專業功底:
2、制造相關行業背景,對業務有較深入的理解;
3、優秀的個人綜合素質,有較強的事業心與成就動機;
4、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力;
5、有企業人力資源經理背景者優先;
四、薪資待遇:面試定薪,試用期不打折,入職五險一金,帶薪年假,年終獎金,節日福利等;
五、工作地址:江蘇無錫江陰