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1.參與制定公司發展戰略，并制定公司中長期人力資源戰略，根據公司發展情況進行組織架構的優化與調整。
2.向公司決策層提供人力資源，組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3.負責事業部團隊組建人才的引進與開發；進行公司人才梯隊建設。保證公司人才管理的延續性；
4.負責公司人力資源制度建設與團隊管理，進行風險防控，人力資源風險問題應對；
5.公司行政事務管理。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，5年以上工作經驗；
2.具備全模塊工作經驗，擅長精英人才招聘、勞動關系模塊；
3.邏輯思維清晰，具備數據經營意識；
4.形象氣質佳，溝通協調能力強，有一定親和力。