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崗位職責： 1. 基礎人事事務管理 負責員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂與續簽、檔案管理及人事系統信息維護，確保數據準確性與合規性。 跟進考勤統計，協助處理員工薪資福利相關咨詢，保障員工權益。 維護員工花名冊、人事報表及各類臺賬，定期輸出人力數據分析（如離職率、招聘周期），支持管理決策。 2. 招聘與用工支持 執行基礎崗位招聘全流程（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背調及錄用通知），側重會展行業一線崗位的快速匹配。 協助搭建靈活用工渠道（如兼職平臺、勞務外包合作），應對展會高峰期短期用工需求，優化人力成本。 參與校企合作、行業招聘會等人才引進項目，維護候選人庫及人才儲備池。 3. 員工關系與文化落地 組織員工活動（如展會慶功會、節日福利發放），協助企業文化宣導，提升員工歸屬感。 定期開展員工滿意度調研，匯總反饋并推動改善（如優化排班制度、后勤服務）。 4. 制度與流程優化 協助修訂人事管理制度（如考勤規則、績效考核流程），確保符合勞動法規及業務需求。 支持人力資源專項項目（如人才盤點、培訓體系搭建），承擔數據整理與執行落地工作。 任職要求： 1. 硬性條件 教育背景：統招本科學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。 經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有會展、文旅、零售等勞動密集型行業背景者優先。 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數據透視表、PPT報表制作），熟悉主流招聘平臺及人事系統操作。 知識：了解《勞動法》《勞動合同法》等基礎法規，熟悉五險一金申報流程。 2. 核心能力 執行力與細致度：能高效處理重復性事務（如批量合同簽署、考勤核對），確保零差錯。 溝通親和力：擅長與員工溝通，能快速響應需求并傳遞政策信息（如薪酬解釋、假期制度）。 數據分析意識：能從基礎人事數據（如離職原因分布、招聘渠道轉化率）中發現優化點并提出建議。 3. 軟性素質 適應會展行業節奏，接受展會期間階段性加班或跨部門支援（如大型活動簽到支持）。 服務意識強，能平衡制度剛性與員工體驗。 學習意愿高，愿意參與人力資源多模塊培養 。 加分項 有員工活動策劃經驗（如團建、文化墻設計），或擅長新媒體招聘（短視頻招聘文案、公眾號運營）。