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崗位職責 1、負責擬定公司薪酬、績效政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施； 2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作； 3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導； 4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議； 5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案； 6、負責組織收集外部薪酬福利資料，進行行業薪酬調研。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理、心理學等相關專業優先； 2、3年以上薪酬、績效模塊工作經驗，集團型企業從業經驗優先考慮； 3、擅長薪酬體系、績效體系搭建，有過組織績效考核實操經驗； 4、具備良好的溝通能力、邏輯思維能力，有較強的推動力與執行力。