職位描述
管理經驗組織發展
崗位職責：
1、調研團隊現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求；
2、優化營銷體系評價、激勵機制，有效推動企業經營目標的達成；
3、協助CEO做好組織內部治理，采取措施完善、優化公司管理機制；
4、有效賦能管理人員，激發管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力；
5、協助、推進企業文化建設，強化員工對組織價值觀、組織規則的認同；
6、帶領人力團隊深入支持公司經營目標，提升人力團隊能力和服務范圍，促進人力團隊轉型，以適應公司的發展需求。
任職要求：
1、中等規模以上企業全面人力資源管理經驗；
2、有獨立操作的績效評價、系統激勵機制建立經歷；
3、精通人力資源盤點、優化、配置，對常見問題有系統的分析解決能力；
4、懂得人力資源理念和目標，善于分析、學習、借鑒其他企業的經驗，持續改進和塑造符合本公司經營業務需要的人力資源體系。
工作地點
南京浦口區長峰大廈9-10層
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職位發布者
江利鋒/招聘主管
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