工作職責:
1、負責公司績效提成、獎金核算工作,確保薪資的發放準時無誤;
2、按時輸出各類薪酬臺賬、成本報表,完成薪酬各類流程審批;
3、完成部門內外部數據支持、協同業務輸出數據分析工作;
4、參與審核公司業務類提成、激勵獎金核算,了解業務邏輯,獎金復核準確無誤;
5、負責公司季度績效考核,參與績效考核方案設定及執行,根據績效考核數據進行匯總并輸出結果;
6、負責進行人力資源成本數據分析,輸出人力成本分析報告,為管理層提供決策支持;
7、組織制訂各項薪酬績效制度,并根據業務發展需要,進行薪酬績效制度的修訂、落地及實施,
8、負責匯總部門周報及月報,并及時反饋上級領導;
9、協助其他部門工作,并承辦領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、3年人力資源相關工作經驗,其中2年以上薪酬板塊工作經驗,有500人以上薪酬核算經驗;
3、能夠獨立核算工資,熟悉人力資源薪酬、績效管理以及其他模塊知識、有獨立數據分析實操經驗;
4、熟練使用EXCEL,有較強的EXCEL公式運用能力、具備數據分析技能,對數據敏感。
5、較強的學習能力及邏輯思維,良好的人際溝通和表達能力,有團隊合作意識。