崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤業(yè)務(wù)管理,包括員工福利等;
5、負(fù)責(zé)公司行政接待及政府行政性外聯(lián)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部消防安全、環(huán)保、后勤、職業(yè)衛(wèi)生等方面的管理工作;
7. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、各類會(huì)議及企業(yè)文化建設(shè)和宣傳;
9. 協(xié)助辦理、管理公司資質(zhì)證件等;
10. 完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:
1. 大專學(xué)歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2. 三年以上人事或者行政管理工作經(jīng)驗(yàn),二年以上人事管理職位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力;
5. 較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;
6. 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
7. 普通話準(zhǔn)確流利,具備熟練的文字表達(dá)能力