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更新于 6月11日

組織發展高級專員

2-4萬·15薪
  • 廣州增城區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計組織建設組織診斷組織發展
崗位職責:
1、制定和完善人力資源規劃和人力編制,優化工作流程,確保人力資源的合理配置和高效運作。
2、搭建和完善崗位職級體系,優化組織職能和組織架構設計,完善權責體系設計,提升組織效能。
3、建立和優化任職資格管理體系,建立能力模型,組織開展公司的任職資格認證工作,確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質。
4、開展日常部門和崗位的職責梳理、職級維護等工作,確保崗位職責清晰明確,職級管理規范有序。
5、組織和實施人才盤點工作,全面了解公司人才狀況,為人才梯隊建設和人才培養提供數據支持。
6、參與組織變革的項目設計和實施,推動組織變革順利進行,提升組織競爭力。
7、完成領導交辦的其他任務,積極配合團隊工作,共同實現團隊目標。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先。
2、8年以上人力資源相關工作經驗,其中至少4年組織和人才發展工作,有大型制造業工作經驗者優先考慮(對人選有穩定性要求,不要出現2次及以上1-2年的工作經歷)。
3、熟悉HR三支柱工作模式,有人才梯隊建設、能力模型建設、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經驗,具備較強的人力資源管理專業知識和實踐經驗。
4、有較好的文字功底,能夠撰寫各類報告、方案和制度文件。
5、自驅主動、積極樂觀、強執行力,有較強的靈活性、適應性、抗壓性。

工作地點

增城區廣州眾山精密科技有限公司

職位發布者

王先生/招聘主管

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公司Logo廣州眾山新材料股份有限公司
廣州眾山新材料股份有限公司(簡稱:廣州眾山)成立于2018年,總部位于廣州增城開發區。公司在結構材料和功能材料領域擁有廣泛的產品組合,具有卓越的技術優勢和制造優勢,是多家世界著名品牌的一站式材料工程解決方案與產品提供商。
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