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崗位職責：
1、制定和完善人力資源規(guī)劃和人力編制，優(yōu)化工作流程，確保人力資源的合理配置和高效運作。
2、搭建和完善崗位職級體系，優(yōu)化組織職能和組織架構(gòu)設(shè)計，完善權(quán)責體系設(shè)計，提升組織效能。
3、建立和優(yōu)化任職資格管理體系，建立能力模型，組織開展公司的任職資格認證工作，確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質(zhì)。
4、開展日常部門和崗位的職責梳理、職級維護等工作，確保崗位職責清晰明確，職級管理規(guī)范有序。
5、組織和實施人才盤點工作，全面了解公司人才狀況，為人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。
6、參與組織變革的項目設(shè)計和實施，推動組織變革順利進行，提升組織競爭力。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務，積極配合團隊工作，共同實現(xiàn)團隊目標。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少4年組織和人才發(fā)展工作，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮（對人選有穩(wěn)定性要求，不要出現(xiàn)2次及以上1-2年的工作經(jīng)歷）。
3、熟悉HR三支柱工作模式，有人才梯隊建設(shè)、能力模型建設(shè)、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
4、有較好的文字功底，能夠撰寫各類報告、方案和制度文件。
5、自驅(qū)主動、積極樂觀、強執(zhí)行力，有較強的靈活性、適應性、抗壓性。