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更新于 6月11日

組織發(fā)展高級專員

2-4萬·15薪
  • 廣州增城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設(shè)計組織建設(shè)組織診斷組織發(fā)展
崗位職責:
1、制定和完善人力資源規(guī)劃和人力編制,優(yōu)化工作流程,確保人力資源的合理配置和高效運作。
2、搭建和完善崗位職級體系,優(yōu)化組織職能和組織架構(gòu)設(shè)計,完善權(quán)責體系設(shè)計,提升組織效能。
3、建立和優(yōu)化任職資格管理體系,建立能力模型,組織開展公司的任職資格認證工作,確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質(zhì)。
4、開展日常部門和崗位的職責梳理、職級維護等工作,確保崗位職責清晰明確,職級管理規(guī)范有序。
5、組織和實施人才盤點工作,全面了解公司人才狀況,為人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。
6、參與組織變革的項目設(shè)計和實施,推動組織變革順利進行,提升組織競爭力。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務,積極配合團隊工作,共同實現(xiàn)團隊目標。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少4年組織和人才發(fā)展工作,有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(對人選有穩(wěn)定性要求,不要出現(xiàn)2次及以上1-2年的工作經(jīng)歷)。
3、熟悉HR三支柱工作模式,有人才梯隊建設(shè)、能力模型建設(shè)、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經(jīng)驗,具備較強的人力資源管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
4、有較好的文字功底,能夠撰寫各類報告、方案和制度文件。
5、自驅(qū)主動、積極樂觀、強執(zhí)行力,有較強的靈活性、適應性、抗壓性。

工作地點

增城區(qū)廣州眾山精密科技有限公司

職位發(fā)布者

王先生/招聘主管

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公司Logo廣州眾山新材料股份有限公司
廣州眾山新材料股份有限公司(簡稱:廣州眾山)成立于2018年,總部位于廣州增城開發(fā)區(qū)。公司在結(jié)構(gòu)材料和功能材料領(lǐng)域擁有廣泛的產(chǎn)品組合,具有卓越的技術(shù)優(yōu)勢和制造優(yōu)勢,是多家世界著名品牌的一站式材料工程解決方案與產(chǎn)品提供商。
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