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工作職責： 1、根據集團人才規劃總體戰略，進行人才需求調研分析并制定相應的年度人才規劃； 2、協助建立及完善干部規劃、干部溝通機制等規范及流程，建立并規范關鍵崗位識別、評估流程； 3、盤點領導人才需求，提出組織所需的能力和關鍵領導崗位及其人才需求的規劃，對關鍵領導崗位的負責領導人才定期約談及其成長動態的溝通反饋； 4、負責核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃； 5、負責關鍵領導崗位的領導人才職業發展路徑及崗位歷練路徑的設計與維護； 6、參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作，參與項目過程中領導人才的評估反饋； 7、參與集團企業文化體系的構建與完善工作，提煉企業文化核心價值觀、企業精神等文化要素，確保企業文化與集團戰略目標、發展理念相契合（占比約30%）； 8、參與制定、完善集團員工關系管理相關制度和政策，如員工溝通制度、員工關懷制度、勞動糾紛處理流程等，確保制度符合法律法規及集團發展需求； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業管理等相關專業優先。? 2、3年以上企業培訓與人才發展工作經驗，其中 2 年以上集團總部或大型企業同等崗位工作經驗，具備豐富的人才發展體系搭建與項目運作經驗。?