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崗位職責： 1、員工入離職管理：? 辦理員工入職、離職手續，公司系統、學習平臺、企業微信等賬號及權限設置，審核員工提交的個人資料；鑒定人事檔案真實性與完整性，錄入管理系統，按規定清理及銷毀離職員工檔案；編制標準化勞動合同文本，跟進合同簽訂、變更及終止手續；開展離職面談，分析離職數據并反饋優化建議。? 2、試用期與人員調動管理：? 編制試用期考核表格并跟進簽訂，組織試用期考核匯報；與各部門確認每月轉正人員，收集轉正反饋并辦理相關手續；協助建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；跟蹤人員異動（如調崗、晉升等），同步維護 R 系統、企業微信、東寶等平臺的人員信息。 3、勞動關系與員工關系維護：? 負責處理公司各類勞動仲裁、勞動爭議案件，熟悉從一審到二審的完整流程，能夠獨立收集證據、撰寫法律文書，代表公司與員工或相關機構進行溝通和協商，維護公司的合法權益； 4、其他人事支持工作：? 填制并分析人事統計報表（如入職、離職、在職人員清單等）；協助擬定集團制度草案，推動規章制度落地；完成上級交辦的臨時性任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學等相關專業優先； 2、具有 3 年以上人力資源工作經驗，有豐富的勞動仲裁、勞動爭議處理經驗，熟悉招聘和薪酬管理的基本流程； 3、精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，能夠熟練運用法律知識解決實際問題 4、具備良好的溝通協調能力、談判能力和應變能力，能夠與不同層級的員工、管理層及外部機構進行有效的溝通和協調； 具備較強的責任心、團隊合作精神和保密意識，能夠承受一定的工作壓力。