【崗位職責】
1、在上級的指導下,協助建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、組織與員工發展等人力資源流程制度體系。
2、按照公司的組織和人才規劃,擬定并實施招聘計劃,有效管理和優化招聘渠道,完成社招和校招任務。
3、協助開展新員工入職培訓、業務技能培訓及關鍵人才發展培訓,擬定并執行培訓計劃,落實培訓轉化應用、效果跟蹤與反饋。
4、開展薪酬、績效、激勵體系建設優化及日常管理工作。
5、負責公司員工異動管理及勞動關系管理,建立良好的員工關系。
6、負責公司企業文化建設工作,組織員工活動,持續提升組織與文化氛圍,提升員工凝聚力及敬業度。
【任職要求】
1、年齡40歲以下,人力資源或相關專業,大專及以上學歷。
2、具備8年以上人力資源管理從業經驗,3年以上同崗位工作經驗,具備人力體系搭建及推動HR項目落地經驗,有電力工程行業經驗者優先。
3、對人力資源六大模塊有深入認知,熱愛學習,良好的PPT、EXCEL等辦公軟件應用技能,擅長招聘,熟悉各類招聘渠道、流程,有豐富的Mapping和人才項目獵聘及校園招聘經驗,在薪酬、績效、培訓及員工關系等2-3個模塊有豐富經歷。
4、正直誠信,有責任心,目標感強,有較強的自我驅動力、溝通協調能力、洞察力、分析判斷力、執行力和抗壓力,能適應一定加班;能夠躬身入局,深入業務并了解業務需求,配合業務部門做好各項溝通、協調工作。