要求: 人力資源管理師證
1.組織架構的搭建及分析并合理分配部門人員指標,根據實際情況制定并控制人力成本;
2.通過BOSS、智聯、校招等途徑招聘公司所需崗位并對人員進行一對一或群體面試方式對人員進行測評審核;
3.對于新入職人員集體宣講企業文化、初期培訓、心理建設等,根據實際情況做好培訓規劃及考核管理等;
4.建立員工績效評估模式,合理設定員工指標;
5.勞動關系的管理包括處理勞動糾紛、勞動仲裁等一切法律條文保障企業和員工的合法權益,降低用工及法律風險(曾今參與過不少于5場勞動仲裁調解、2場正式法院訴訟);
6.制定員工手冊、員工管理條款等人力資源相關制度的擬定,完善公司各項審批及執行流程;