欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責
1、 職能崗位的招募交付
1） 接管集團及總部職能類崗位（如業管、組織、人力、財務、營銷支持等）的招聘工作。
2） 對接用人部門，明確招聘需求、崗位畫像、關鍵能力要求及面試流程設計。
3） 篩選、評估、跟進候選人全流程，提升招聘效率與質量。
4） 協調面試官體系，推動評估標準統一，保障人才適配度。
2、 人才項目牽頭人
1） 負責校招、中臺新苗子、管培類項目的整體統籌（計劃、組織、評估、優化）。
2） 建立人才項目 SOP（包括流程、面試題庫、培養路徑等）。
3） 協調業務線 / 用人部門，推動輪崗、實習、項目實踐的安排。
4） 快速試錯并及時優化，保障 “能用的人留下來、不合適的快速優化”。
3、 職能招聘體系與儲備機制建設
1） 構建職能類崗位的人才畫像庫、人才儲備庫。
2） 建立中高端人才的外部渠道機制（獵頭庫、行業推薦人等）。
3） 優化招聘流程（提效 + 體驗），協同用人部門建立組織招聘策略共識。
4） 輸出月度 / 季度招聘數據、洞察，提升決策效率。
任職要求
基本條件
1. 統招本科及以上學歷，211 及以上、人力資源、管理、心理學等相關專業優先。
2. 25-32 歲為主
3. 普通話流利，具備一定英文讀寫能力（能看簡歷、交流為佳）。
4. 熟練使用 Excel、PPT，能制作結構清晰的招聘進度報告、畫像梳理等材料。
5. 誠信正直、積極正向、認真負責、勤奮，匹配公司基本價值觀要求和管理制度。
經驗背景
1. 至少有 2 年以上職能類崗位的招聘實戰經驗（如市場、財務、人力、運營類崗位）。
2. 有獨立負責校招、管培、專項人才項目的經驗，能從 0 到 1 策劃并落地。
3. 有與業務方深入對接經驗（不僅僅是接需求，更要理解畫像、迭代需求、優化流程）。
4. 有甲方 HR 背景優先（了解組織復雜性），有獵頭 + 企業雙經驗也可考慮。