崗位職責:
1.向總經理匯報工作,根據集團公司的年度經營管理目標,參與擬定公司發展規劃、年度經營計劃和公司重大事項的討論,根據公司發展戰略規劃,配合公司戰略規劃,完善人力資源體系;
2.根據集團公司年度生產經營目標和運行情況,制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則,優化集團人事行政管理的管控模式和管控系統,為公司重大決策提供建議和信息支持;
3.主導推行公司企業文化建設、組織建設、制度建設等相關工作;負責公司各項對外宣傳工作組織及落地;
4.負責組織建立、完善企業公司各項人力行政規章制度,并監督實施,推動公司管理的規范化、科學化,提升整體管理水平;
5.負責集團和各經營單位人力成本預算及管控,集團和各經營單位人才架構搭建、完善人才激勵機制,負責集團和各經營單位年度目標責任書的審核/簽訂/分解/考核,打造高能效團隊;
6.負責審核公司重要合同規避可能存在的法律風險,負責相關監管機構人員溝通、接待和維護,負責重要合同、函件復審,負責重要合同履行情況分析,參與重要合同談判及處理重大合同糾紛,負責公司知識產權管理工作,負責相關法律咨詢及相關法律知識培訓考核,負責上報件的審核工作;
7.負責公司內部工作關系的協調,及時處理公司管理過程中的行政問題,并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報;
8.負責集團內部重大活動的組織,創建企業內部良好的企業文化,強化團隊協作精神,打造企業核心競爭力;
9.負責集團重要來賓/活動接待,負責代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;
10.負責團隊內部人員管理,明確崗位職責,做好日常工作部署、監督檢查,并做好培訓及考核工作。
任職要求:
1.40歲以上,統招本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,企業管理/法律/人力資源相關專業,持有律師資格證及高級人力資源管理證,有法院等司法機關等相關從業經驗及相關人脈資源優先;
2.具備五年以上大型企業法務工作經驗,有獨立承擔項目的能力,熟練掌握公司法務業務流程并了解相關法律法規,能及時準確地提供法律支持,具備敏銳的嗅覺和較強的風險意識;
3.有優秀的溝通表達能力、溝通能力及團隊管理能力,高度的敬業精神、抗壓能力強。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、交通補助、加班補助