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工作職責
1,戰略與組織管理
- 根據工廠戰略目標，制定人力資源規劃（包括人才梯隊、組織結構優化、人工成本控制等），支持產能擴張或轉型升級需求。
- 主導組織診斷與變革，優化生產部門（如車間、班組）和非生產部門（研發、供應鏈）的崗位設置與職責劃分，提升人效。
-推動精益生產、數字化轉型等項目中的人力資源配套方案（如技能培訓、績效激勵調整）。
2,人才招聘與梯隊建設
- 統籌公司招聘業務，重點保障各類人才供應；
-搭建關鍵崗位（如高級技師、供應鏈經理）的繼任者計劃，降低核心人才流失風險。
-一線員工技能評估體系，與職業發展通道；
3，績效與薪酬管理
-組織并主導公司戰略解碼，個人年度績效PPC制定；
- 月度績效評估與反饋，通過績效結果分析業務短板并跟蹤相關部門制訂改進提升對策；
- 制定科學合理的職級體系與薪酬標準，定期回顧薪酬標準的適用應并向公司提出合理建議；
4，企業文化與員工關系管理
- 塑造并持續推動荷貝公司文化不斷落地，與行政協同推進各類員工活動并致力于提升員工敬業度與忠誠度的專項事務；
- 人力資源管理信息化建設項目不斷精進；
- 預防和化解勞動糾紛，確保符合《勞動合同法》及相關規定；
-推動員工關懷計劃，降低一線員工離職率；
5，推動組織與人才發展
- 從0-1搭建組織與人才發展體系；
- 建立可持續的組織人才測評、人才盤點、職級體系、人才發展及人才庫，為組織及時做好人才儲備；
- 基于組織和人才發展的需要，建立公司內部培訓管理各類標準，如培訓管理規定、內部講師隊伍建立、講師評選與激勵策略等；
- 車間工人技承帶教項目落地執行；
任職要求
1，10年以上制造業HR管理經驗，熟悉家具/勞動密集性制造行業優先，1000以上規模；；
2，至少5年以上帶團隊經驗，優秀的領導力水平；
3，熟悉勞動法，勞動合同法、社保法、工資支付條例等相關法律法規；
4， 框架性思維、項目管理能力、跨部門溝通協調能力強；
5，英語聽、說、讀、寫優秀；
6，抗壓力能較強，喜歡在快節奏、開放直接且具有一定靈活度的文化下工作；
7，本科以上學歷