欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

特別說明：該崗位側重于薪酬績效專業專家崗位，請慎重投遞！
申請崗位（工作內容）概述：
依據公司的發展戰略目標，在總經理的領導下，規劃、指導、協調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發展，組織協調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。

崗位職責：
(一)人事方面
1、協助上級領導進行公司人力資源整體規劃各項具體工作;
2、根據公司各崗位具體要求，招聘甄選合適的人員;
3、完善優化并執行落實公司薪酬激勵體系，包括相關制度流程設計、宣導實施、薪資核算等:
4、持續推進公司績效運營體系優化，提升績效牽引性、有效性、合理性和公平性;關注市場變化趨勢，做好內外部薪酬調研，為公司薪酬績效策略優化提供分析和建議:
5、根據公司員工的培訓計劃，開展各項培訓工作;6、
7、依據國家及四川省勞動法律法規，負責處理公司內員工異動、勞動合同、人事檔案、社會保險、住房公積金、處理勞資糾紛，建立和諧愉快健康的勞資關系;
8、全面負責公司企業文化的建設。
(二)行政方面
1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務;
2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督;
3.負責公司資質、證照年審維護工作;
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織;
5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系;
6.按時完成公司領導交辦的其他工作。
1. 985/211統招本科及以上學歷,碩士以上學歷優先考慮，至少3年以上同崗位的工作經驗(有大型企業管理經驗優先)；
2. 熟悉國家相關的勞動法律法規以及人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用；
3. 具有較強的溝通表達、組織協調、人際交往能力以及邏輯思考能力；
4. 有較強的責任心,踏實穩重,做事細心謹慎,考慮問題全面深入；
5. 擅長招聘、薪酬績效中至少一個版塊；
6.熟練使用辦公軟件及其他辦公自動化設備。