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申請(qǐng)崗位（工作內(nèi)容）概述： 依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的必要的交流與溝通。 崗位職責(zé)： (一)人事方面 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源整體規(guī)劃各項(xiàng)具體工作; 2、根據(jù)公司各崗位具體要求，招聘甄選合適的人員; 3、完善優(yōu)化并執(zhí)行落實(shí)公司薪酬激勵(lì)體系，包括相關(guān)制度流程設(shè)計(jì)、宣導(dǎo)實(shí)施、薪資核算等: 4、持續(xù)推進(jìn)公司績(jī)效運(yùn)營(yíng)體系優(yōu)化，提升績(jī)效牽引性、有效性、合理性和公平性;關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，做好內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為公司薪酬績(jī)效策略優(yōu)化提供分析和建議: 5、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；