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崗位職責： 1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關鍵人才吸引以及內(nèi)部關鍵人才激勵和保留； 2、負責集團長期激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關鍵人才吸引以及內(nèi)部關鍵人才激勵和保留； 3、負責集團高管及員工薪酬結構設計，確保公司內(nèi)外部競爭力，以及內(nèi)部有效牽引和激勵； 4、每月負責公司薪酬獎金核算、統(tǒng)計和發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確及時； 5、以持續(xù)吸引和保留人才為目標，快速響應業(yè)務線人員激勵需求，設計有效激勵方案并落地； 6、參與制定集團年度人工成本預算，定期統(tǒng)計分析人工成本數(shù)據(jù)，為決策提供合理化建議； 7、深入了解業(yè)務情況，持續(xù)向業(yè)務端提供專業(yè)化咨詢指導，助力業(yè)務提升效率。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、具有煤炭行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有業(yè)務思維； 3、有企業(yè)管理和運營經(jīng)驗，對于企業(yè)管理有獨特的見解和想法； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 5、溝通能力和抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神； 6、擁有五險一金、交通補助、通訊津貼等基本福利，年終獎金和績效獎金。公司規(guī)模大、管理規(guī)范、具有較大的發(fā)展空間。