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主要職責(zé)
1、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。具體包括發(fā)布職位需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用新員工等?
2、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工檔案，管理勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)關(guān)系等?
3、?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織員工培訓(xùn)，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)?
4?、日常行政管理?：處理日常人事行政事務(wù)，包括員工檔案管理、人事報(bào)表編制等?
5、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度
6、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。
二、任職資格
1、年齡25-30歲，專科以上學(xué)歷，需有培訓(xùn)/招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
4、后續(xù)工作重心在于招聘及培訓(xùn)板塊，需對(duì)招聘/培訓(xùn)有個(gè)人見解
薪資：6-7k+100全勤+招聘獎(jiǎng)金