崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設、塑造、維護、發(fā)展和傳播。
任職要求:
1、32-42歲,人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上集團公司人資工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;有工程行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
5、抗壓力強,工作敬業(yè)、積極樂觀,具備解決突發(fā)事件的能力。
職位福利:績效獎金、包住、包吃、交通補助、帶薪年假、通訊補助、五險