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工作職責： 1、根據集團總部及各下轄機構（各地級養老院）的戰略經營目標，組織制定公司人力資源整體規劃，擬訂公司人員編制計劃，控制人力成本； 2、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含招聘任用、培訓、企業文化及員工發展等體系的全面建設），制定人力資源管理制度； 3、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級，完善各部門的績效考核方案； 4、制訂招聘策略，規范招聘流程，開拓招聘渠道，根據人員測評、任用情況，提出配置建議； 5、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核； 6、協調、指導各部門以及下轄機構（各地級養老院）在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、其他上級領導安排的工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮； 2、有過多年醫療、養老行業人事管理經驗，擅長招聘、績效； 3、有豐富的企業人力資源管理模式和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、有較強的計劃性和執行力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、領導力。