崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 設計和實施績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監控;分析和反饋個人績效數據,并提供有關績效優化和改進的建議; 協調和管理績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等;確保績效考核符合法律法規和公司政策。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗;
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度;
5. 具備創新精神和團隊合作精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包住、帶薪年假、定期體檢、周末雙休