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崗位職責： 1、戰略規劃 (1)制定公司年度人力資源規劃，與業務部門協同推動戰略落地; (2)優化組織架構與崗位體系，提升人效。 2、組織變革管理 (1)根據公司戰略目標，診斷組織效能問題，推動組織結構優化與業務流程再造; (2)主導變革項目(如部門合并、新業務線搭建)，制定變革溝通方案，降低員工抵觸風險。 3、薪酬績效 (1)設計并優化薪酬結構，控制人力成本; (2)完善績效考核機制，推動績效結果應用。 4、人才梯隊建設 (1)建立關鍵崗位繼任者計劃，識別高潛人才，制定個性化發展路徑; 任職要求： 一、教育背景 重點本科及以上學歷，人力資源、企業運營管理相關專業優先。 二、工作經驗 1、3年以上人力資源工作經驗，操盤過人力三支柱各大環節，其中2年以上組織發展相關經驗。 2、具備知名咨詢公司或大型企業集團組織發展經驗者優先。 三、專業技能 1、熟悉組織診斷工具和方法，如組織效能評估（六合模型、楊三角）、人才盤點等。 2、熟練掌握組織架構設計、崗位設置、流程優化等技能。 崗位福利： 雙休、午休2小時、提供午餐、不定期團建、多樣式節日禮品、帶薪年假、年度體檢