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一、人事工作 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及情況，制定人力資源規(guī)劃及招聘計劃，落實(shí)人力招聘，為公司引進(jìn)各類，主要是技術(shù)方向的專業(yè)性高水平人才； 2、制訂及完善公司人力資源管理體系及，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，持續(xù)改善； 3、拓展有效招聘渠道，制定關(guān)鍵人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，選拔出關(guān)鍵人才并開展需求調(diào)研、面談，制定員工發(fā)展計劃；并定期總結(jié)分析和優(yōu)化； 4、建立健全公司培訓(xùn)體系，制定公司的各項培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施； 5、員工關(guān)系的維護(hù)和管理，針對員工糾紛及時進(jìn)行溝通和處理，規(guī)避風(fēng)險； 6、制定科學(xué)的薪酬架構(gòu)及制度、績效考核等，協(xié)助各部門開展績效考核工作，做好績效考核的宣貫與執(zhí)行，通過績效等提升員工工作積極性； 7、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化活動，進(jìn)一步提升公司文化氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力，貫徹落實(shí)企業(yè)文化精神。 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)公司辦公場地租賃、裝修及環(huán)境的維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、校準(zhǔn)和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)大小商務(wù)接待、團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃和組織； 4、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，如：內(nèi)外網(wǎng)管理、組織知識的保護(hù)； 5、項目申報：高企、專精特新、軟著、專利等。