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【崗位職責】 1、負責能力發展項目，與業務握手，獨立進行能力診斷、能力提升方案設計到執行、方案效果評估，用專業化的工具和方法，確保能力提升落地效果； 2、負責統籌學考資源建設，根據成人學習習慣、課程與試題開發方法，支撐業務部門科學構建體系化學考資源并進行全生命周期管理； 3、負責學習平臺的建設與運營，根據崗位/人群/層級等要素，優化系統平臺布局和資源排配，提升學習資源差異化調用的便利性、易學性，實現面向對象的精準學習； 4、負責學發領域“課師人”等關鍵要素的運營指標體系搭建，獨立出具運營報告，并為相關管理提供決策依據。 【職位要求】 1、3年以上人力資源領域工作經驗，具備人才發展、技能提升、OD/LD相關專業知識技能、實操經驗； 2、熟練掌握成人學習理論、課程開發方法論、授課技巧，具備專班交付、資源建設、平臺運營實操經驗； 3、具備較好的概念思維和歸納總結能力，邏輯縝密，表達出眾，擅長方案的設計、呈現與講解； 4、具備較好的學習能力與理解力，能快速學習業務，清晰理解業務語言與訴求，并快速轉化為解決方案并主導落地； 5、具備較強的項目管理和推動落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強，心態開放，樂于學習思考、積極探索、善于鉆研和總結； 6、有韌性和張力，善于復盤總結，目標感強烈，具備極強的自驅力、自我成就導向、執行力； 7、具備咨詢機構從業經驗優先，獨立主導專業方案的設計與落地，具備多個從需求分析到交付落地的端到端項目實戰經驗； 8、能將英語作為工作語言者優先，可以直接對接海外本地員工，并具備英文交流或授課能力。