職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式《包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度;
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,通過(guò)合理優(yōu)化和配置人員,控制人力成本占比,提高公司人效;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求,主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力;
7、推動(dòng)組織變革和文化建設(shè),促進(jìn)公司文化的傳播和落地,通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和流程改進(jìn),提升組織效率
8、制定和優(yōu)化行政管理流程和制度,提高行政工作效率,確保公司行政運(yùn)作的順暢,提供有效的行政支持:
9、確保人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),管理和降低人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),包括勞動(dòng)爭(zhēng)議和合規(guī)問(wèn)題;
10、橫向、縱向的協(xié)調(diào)溝通,建立暢通的內(nèi)部協(xié)同溝通機(jī)制并發(fā)揮橋梁作用;
11、與外部政企、顧問(wèn)和其他合作伙伴建立和維護(hù)良好的關(guān)系,代表公司與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他外部組織進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上人力資源高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)且具備創(chuàng)新型組織和傳統(tǒng)行業(yè)的復(fù)合型人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、樂(lè)觀積極、適應(yīng)力強(qiáng);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,
4、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力;
8、具體薪資面議。