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人力資源總監(jiān)

8000-13000元

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
職位描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式《包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度; 3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,通過(guò)合理優(yōu)化和配置人員,控制人力成本占比,提高公司人效; 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力; 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求,主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力; 7、推動(dòng)組織變革和文化建設(shè),促進(jìn)公司文化的傳播和落地,通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和流程改進(jìn),提升組織效率
8、制定和優(yōu)化行政管理流程和制度,提高行政工作效率,確保公司行政運(yùn)作的順暢,提供有效的行政支持:
9、確保人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),管理和降低人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),包括勞動(dòng)爭(zhēng)議和合規(guī)問(wèn)題;
10、橫向、縱向的協(xié)調(diào)溝通,建立暢通的內(nèi)部協(xié)同溝通機(jī)制并發(fā)揮橋梁作用; 11、與外部政企、顧問(wèn)和其他合作伙伴建立和維護(hù)良好的關(guān)系,代表公司與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他外部組織進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上人力資源高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)且具備創(chuàng)新型組織和傳統(tǒng)行業(yè)的復(fù)合型人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、樂(lè)觀積極、適應(yīng)力強(qiáng); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 4、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力;
8、具體薪資面議。

工作地點(diǎn)

芝罘區(qū)煙臺(tái)安卡米服飾有限公司

職位發(fā)布者

林倩/人事經(jīng)理

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公司Logo衣拉拉集團(tuán)股份有限公司
衣拉拉集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于2017年,公司現(xiàn)占地面積 87畝,建筑面積 11萬(wàn)平方米,注冊(cè)資本 3.6億元,截止2020年底,總資產(chǎn)8.25億元。是全國(guó)紡織品標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)成員,先后主導(dǎo)和參與了13項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草和修訂。衣拉拉集團(tuán)目前擁有“衣拉拉”、“瑁恩·瑁愛(ài)”、“安卡米”、“Hello Dr.”等多個(gè)兒童服裝知名品牌,滿足不同客戶的消費(fèi)體驗(yàn)。其中“瑁恩·瑁愛(ài)”、“安卡米”兩個(gè)商標(biāo)被認(rèn)定為“山東省著名商標(biāo)”,“衣拉拉”、“瑁恩·瑁愛(ài)”系列產(chǎn)品通過(guò)“泰山品質(zhì)”認(rèn)證。公司產(chǎn)品定位于“高檢驗(yàn)感的舒適棉品”,著眼于中高端市場(chǎng)需求,專注于0—16周歲的目標(biāo)顧客消費(fèi)群體,產(chǎn)品涵蓋從小到大,從內(nèi)到外、從室內(nèi)到室外、從家居到運(yùn)動(dòng),并延伸到家庭裝、親子裝的設(shè)計(jì)、制作,全場(chǎng)景多維度服務(wù)于顧客。集團(tuán)下轄煙臺(tái)安卡米服飾有限公司、煙臺(tái)漢頓服飾有限公司、青島瑁恩瑁愛(ài)服飾有限公司、瑁恩瑁愛(ài)(上海)服飾有限公司、山東知道電子商務(wù)有限公司五大全資子公司。集團(tuán)通過(guò)并實(shí)施ISO9001:2015\ISO14001:2015\ISO45001:2018三大管理體系,把“一切圍繞消費(fèi)者的利益和體驗(yàn)”作為永恒初心,堅(jiān)守中國(guó)品牌原創(chuàng),專業(yè)、專注、專心深耕嬰童棉品研發(fā),成為兒童內(nèi)衣、兒童內(nèi)褲、嬰兒服裝、T恤、衛(wèi)衣五個(gè)單品領(lǐng)域行業(yè)的隱形冠軍。衣拉拉的核心價(jià)值觀“真誠(chéng)厚道、務(wù)實(shí)高效、專注專業(yè)、合作共贏”,這是衣拉拉人做人做事的基本準(zhǔn)則。衣拉拉集團(tuán)倡導(dǎo)“產(chǎn)品即人品”的經(jīng)營(yíng)理念,做產(chǎn)品就是做人品。衣拉拉人高度認(rèn)同以同理心為核心的衣拉拉文化理念,成就了衣拉拉“為顧客和合作伙伴創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命。公司多年來(lái)專注深耕兒童服裝服飾,憑借過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了父母的認(rèn)可、款式贏得了孩子的認(rèn)可,品牌贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可,被評(píng)為“煙臺(tái)市消費(fèi)者滿意單位”、“煙臺(tái)市守合同重信用企業(yè)”、“煙臺(tái)市履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)”“2020年度煙臺(tái)市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。“做企業(yè)、做事業(yè),不是僅僅賺幾個(gè)錢的問(wèn)題,實(shí)實(shí)在在、心無(wú)旁騖做實(shí)業(yè),這是本分”。衣拉拉公司以“成為受人尊重的童裝行業(yè)引領(lǐng)者”為企業(yè)愿景,致力于構(gòu)建自信健康的嬰童品牌形象,彰顯中國(guó)品牌的力量與魅力。招聘負(fù)責(zé)人:李女士、衣女士
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