崗位職責
1、根據公司戰略目標,制定人力資源規劃:人才梯隊建設、組織架構優化,支持業務快速擴張;
2、搭建并完善人力資源管理體系,適配精密制造行業特性。
3、主導關鍵崗位招聘,精準匹配技術能力與行業經驗;
4、設計技術崗位晉升通道,制定技能認證標準;
5、推動生產部門績效考核,通過數據優化生產效率;
6、組織專項培訓,提升團隊技術水平。
7、處理復雜勞資問題,確保合規性并維護員工權益;
8、完善勞動安全制度,降低生產事故風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或機械工程相關專業;
2、5年以上制造業HR管理經驗,熟悉精密加工行業特性及崗位技能需求;
3、熟悉國家及地方相關政策及法律法規,及制造業特殊工時制度。
4、有從0-1團隊搭建、BP實戰經驗。
5、具備良好的溝通協調能力和管理能力,抗壓能力強。