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崗位傾向：擅長績效，優選做過體制內績效優化項目的人員，熟悉體制內企業薪酬績效優化工作流程，黨員優先考慮。
主要職責：
1.負責公司并組織所屬企業的工資總額管理；
2.負責公司薪酬福利管理、中長期激勵約束機制建設與實施，指導所屬企業規范實施薪酬福利管理并監控人工成本，管理全員薪酬調整；
3.負責經理層、員工績效考核，持續優化績效考核體系；
4.負責薪酬績效相關制度的制定和完善工作等。
任職資格：
1.知名高校人力資源、管理學、經濟學類等相關專業本科以上學歷，中共黨員優先；
2.具備5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源政策法規、相關知識和實操技能；
3.具備投資行業薪酬激勵方面工作經驗、主持/組織過具備行業特點的市場化激勵機制建立工作者優先；
4.具備國有企業工資總額、人工成本、薪酬績效管理工作經驗者優先；
5.責任心強，忠誠可靠；溝通協調和統籌管理能力強，綜合素質高，具備良好的文字功底和語言表達能力；
6.身心健康，能夠承受較大的工作壓力。