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崗位職責：
統籌招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊工作，優化人力資源運營效率。
推動企業文化建設，提升員工 engagement 與組織效能。
主導組織變革與流程優化，應對業務快速發展中的人力資源挑戰。
協同高層管理層，提供人力資源數據洞察，支持戰略決策。
在老板非現場辦公期間，作為公司最高管理層代表，統籌協調各部門日常運營，確保戰略執行落地。
監督關鍵項目進度，及時向老板匯報并推動問題解決。
牽頭跨部門協作會議，快速響應業務需求，在授權范圍內做出臨時決策。
平衡總部政策與一線執行需求，確保管理指令有效傳達。
任職要求：
學歷背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
有代理高層管理或跨部門統籌經驗，能勝任“橋梁”角色。
具備較強的現場應急處理能力和授權決策意識
工作經驗：
5年以上人力資源工作經驗；
熟悉互聯網醫療行業特點；（具體薪資待遇需面議詳談）