崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6.公司相關行政事宜。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經驗、法學專業優先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 有建筑施工企業及管理崗位經歷者優先。