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1. 培訓體系搭建與管理??
??體系設計??：主導搭建總部培訓體系，制定年度/季度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、管理層賦能、專業技能提升等模塊。
??資源整合??：開發內訓課程（如崗位技能、合規文化），外部合作機構（咨詢公司、線上平臺）的評估與關系維護。
2. 總部招聘全流程管理?
??需求落地??：對接部門需求，獨立完成總部崗位（含中基層管理崗）的招聘計劃制定、渠道開拓、面試安排及錄用跟進。
??渠道創新??：維護主流招聘平臺（如BOSS、智聯、獵聘），拓展校企合作、行業社群等垂直渠道，提升核心崗位儲備量（關鍵崗儲備≥2人）。
??數據分析??：定期復盤招聘效率（如到崗周期、留存率），優化流程并輸出改進報告。
??3. 跨部門協作??：支持業務部門人力資源需求。
??二、任職資格??
??1、本科及以上，人力資源、工商管理、心理學等相關專業。
??2、5年以上HR經驗，??至少2年獨立負責培訓體系搭建及總部多崗位招聘??；
3、精通Office（PPT課件制作、Excel數據分析）；
4、熟練使用招聘系統及主流招聘平臺。
5、可同時推進培訓項目與緊急招聘需求，優先級管理能力強。
??6、具備跨部門協調能力，能主導內部培訓并調動參與度。
??
??三、薪酬福利??
??薪資??：面議；
??福利??：正式編制，買社保、節日福利；
單雙休