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崗位要求：
1、從事人事工作五年以上經(jīng)驗(yàn)
2、30-35周歲，大專及以上文憑
3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、承壓能力
4、熟悉的了解薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理等至少三個(gè)模塊，
5、了解相關(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī)、有處理員工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段都有充足的人力資源保障
2、招聘管理：根據(jù)公司用人計(jì)劃，制定相應(yīng)招聘需求方案
3、勞動(dòng)關(guān)系管理：維護(hù)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，能及時(shí)有效的處理好勞動(dòng)關(guān)系
4、績(jī)效管理：制定績(jī)效管理體系，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效管理評(píng)估，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量
5、培訓(xùn)與開發(fā)：提高員工的技能和素質(zhì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展
6、薪酬福利：制定合理的薪酬福利體系，激發(fā)員工的積極性