崗位職責:
1 集團人力戰略制定,組織架構優化,人力預算管控
2 核心制度統一/流程權限設計/政策合規審查
3 人才發展與梯隊建設/培訓體系的搭建
4 薪酬績效管控/績效的體系的搭建等
5 重大勞動風險處理/企業合規性審查
崗位要求:
1 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;持有中級及以上人力資源管理師優先
2 精通人力六大模塊,有過全模塊實操經驗,并主導過集團級3個以上模塊制度搭建
3 精通《勞動合同法》《社會保險法》及集團所在地用工政策,能獨立處理復雜勞資糾紛;
4 8 年以上人力資源管理工作經驗,其中 3 年以上集團級人力資源中心管理崗位經驗,并主導過集團層面人力資源戰略規劃制定;
5 有基建、地產、投資等行業管理經驗者優先;