職位描述
人事行政HRBP
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、抗壓能力強(qiáng)
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、抗壓能力強(qiáng)
要求：3年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)
具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通能力
固定周日休，上班時間：8：30-12：00；13：30-18：00
工作地點(diǎn)
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西特龍智能科技有限公司總部
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職位發(fā)布者
盧翠仁/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣西特龍智能科技有限公司廣西特龍智能科技有限公司是一家集智能設(shè)備、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及后期服務(wù)為一體的公司。廣西特龍智能扎根東南沿海，服務(wù)全國，公司管理技術(shù)團(tuán)隊均為人工智能開發(fā)方面的人才，深耕智能設(shè)備這個行業(yè)10年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富。公司自成立以來合作客戶超過1000家，專注于做飼料、化肥、糖業(yè)，食品，汽車零部件等行業(yè)的自動化設(shè)備。并且公司未來三年規(guī)劃在，每一個省份配備專業(yè)售后應(yīng)急中心團(tuán)隊，針對各行業(yè)，各品牌工業(yè)機(jī)器人維護(hù)做保障，目前已在湖北，河南，貴州，廣西，東北設(shè)立售后服務(wù)及配件中心，我們努力用心，讓您使用放心。廣西特龍始終秉持不斷、超越自我的自動化設(shè)備創(chuàng)新企業(yè)精神，走現(xiàn)代化發(fā)展道路，贏得消費(fèi)者的一致推崇和業(yè)界的高度認(rèn)同。一直以來，我們視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，注重打造全自動包裝和機(jī)器人碼垛系統(tǒng)。公司的長青，源自我們誠信經(jīng)營，售后服務(wù)當(dāng)日響應(yīng)，把客戶使用感受放在第一位！在未來我們將會更加注重產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新，科學(xué)管理的戰(zhàn)略方針，實(shí)現(xiàn)公司品牌、資本、文化的有效整合，繼續(xù)穩(wěn)固企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)國際化視野，續(xù)寫更加精彩的樂章。
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