欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責：
1、參與制定公司人才戰略規劃，通過各項體系的升級實現人才戰略的具體落地，并完成各項人才戰略的宣貫工作。
2、制訂、完善人力資源COE相關管理制度、項目方案、崗位S0P，保證COE發起的各項工作在公司規范內有序、高效、合規地進行。
3、搭建并優化晉升、獎金、薪酬等激勵體系，在人力成本可控且合理的范圍內，最大化提升激勵效果，推動業務的快速開展。為不同類型的員工搭建豐富的職業發展通道，以推動人才更大化的實現個人價值。
4、搭建并優化架構、編制、任職資格、部門崗位職責等組織體系，確保架構的設置順應業務的發展，同時，實現最優的組合;確保各崗位、各職級均具有明確的任職資格要求。
5、搭建并優化公司培訓管理體系，保證人才培養工作的順利開展。
6、根據公司人才發展戰略，制定符合戰略發展的核心團隊建設及重點人才培養。
7、制定培養方案，包括外部調研、內部人才畫像、評估、IDP制定及跟進等。
8、根據公司人才戰略及現狀，識別人才培養需求，完善人才培養制度與管理體系。
9、打造人才培養工廠，如搭建豐富的職業生涯發展通道，開發專項的人才發展項目，開設各類具有針對性的培養課程，做到對每一位人才的發展負責。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，有制造業企業從業經驗；
3、熟悉培訓、績效管理兩個模塊，可獨立進行績效、培訓實施工作，了解三支柱模式；
4、有較強的抗壓力、執行力、觀察力和溝通協調能力，能及時迅速掌握人事動態。