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崗位職責

1. 調查和分析培訓需求:需要與不同經銷商和員工進行溝通、調查和分析，了解他們的培訓需求和期望；
2. 制定培訓計劃:基于培訓需求的分析結果，制定詳細的培訓計劃；
3. 管理培訓預算:制定培訓預算并進行預算控制；
4. 組織培訓活動:協調培訓活動的各個環節，確保培訓順利進行；
5. 評估培訓效果:評估培訓的效果，了解培訓的成果和回報；
6. 維護培訓資料和系統:維護培訓相關的資料，包括培訓計劃、培訓記錄、培訓資料和參訓人員名單等。
7. 工作地：杭州市。

任職要求：
1. 學歷：?？苹蛲纫陨蠈W歷；
2. 年齡：35周歲以下；
3. 身體健康，形象氣質佳；
4. 熟悉多種培訓方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等；
5. 擁有良好的口頭表達能力和書面撰寫能力，能夠準確、流暢地撰寫培訓方案、總結報告等各類文檔；
6. 具備高度的保密意識，嚴格遵守公司保密政策和程序；
7. 具備較強的組織協調能力、創新能力和解決問題的能力；
8. 能夠提供近期24個月的當地社保繳納記錄（應屆畢業生除外）；
9. 有酒類、快消品產品銷售工作經驗者優先。

福利待遇

1. 薪資：綜合薪資4000+年終績效獎金；
2. 福利：培訓授課補助、話費補助、繳納社會保險、周期性獎金。