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崗位職責
一、招聘體系搭建與優化
1、依據公司業務（汽車展會、投放、新媒體運營等）發展規劃，協同用人部門精準剖析崗位需求，制定詳細且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃；
2、搭建并維護多渠道招聘網絡（包括BOSS、智聯、內部推薦、其他平臺等），降低招聘成本；
3、主導招聘流程標準化，優化面試評估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質量；
二、重點崗位與團隊招聘
1、負責線上運營總監、銷售經理、社群運營主管、活動策劃執行等崗位的精準獵聘，建立高端人才庫；
2、獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等；
3、定期復盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數據，精準定位問題并及時優化調整；
三、績效管理
1. 依據汽車平臺行業特性，針對公司各部門崗位，設計和完善公司績效考核體系，制定科學合理的績效指標和評價標準；
2. 組織實施績效評估工作，定期對員工的工作績效進行考核和評價，及時反饋績效結果；
3、將績效考核結果與薪酬調整、獎金分配、晉升晉級、崗位調整等掛鉤，激勵員工積極工作，實現公司目標；
四、薪酬福利管理
1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力和內部公平性；
2、管理員工薪酬核算、發放和薪酬調整工作，確保薪酬數據的準確性和及時性；
3、設計和完善公司福利體系，包括法定福利、補充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度；
任職要求：
一、基本條件
1、統招本科及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等相關專業優先；
2、兩年以上人力資源工作經驗，有汽車平臺/汽車垂直媒體/汽車品牌行業招聘經驗優先；
二、專業技能
1、具備成功招聘線上新媒體等崗位的實操案例，熟悉相關崗位核心指標（如ROI、CPC、粉絲增長等）；
2、熟練使用主流招聘渠道；
3、熟練使用ATS系統及人才測評工具；
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