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更新于 4月2日

人事資源主管/行政主管

8000-12000元
  • 北京通州區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源成本控制制度制定及落地優化組織架構/職級體系設計優化
崗位職責 一、招聘體系搭建與優化 1、依據公司業務(汽車展會、投放、新媒體運營等)發展規劃,協同用人部門精準剖析崗位需求,制定詳細且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃; 2、搭建并維護多渠道招聘網絡(包括BOSS、智聯、內部推薦、其他平臺等),降低招聘成本; 3、主導招聘流程標準化,優化面試評估工具(如勝任力模型、筆試題庫等),提升招聘質量; 二、重點崗位與團隊招聘 1、負責線上運營總監、銷售經理、社群運營主管、活動策劃執行等崗位的精準獵聘,建立高端人才庫; 2、獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等; 3、定期復盤招聘成效,收集用人部門反饋,深度分析招聘數據,精準定位問題并及時優化調整; 三、績效管理 1. 依據汽車平臺行業特性,針對公司各部門崗位,設計和完善公司績效考核體系,制定科學合理的績效指標和評價標準; 2. 組織實施績效評估工作,定期對員工的工作績效進行考核和評價,及時反饋績效結果; 3、將績效考核結果與薪酬調整、獎金分配、晉升晉級、崗位調整等掛鉤,激勵員工積極工作,實現公司目標; 四、薪酬福利管理 1、制定公司薪酬策略和薪酬體系,確保薪酬水平具有競爭力和內部公平性; 2、管理員工薪酬核算、發放和薪酬調整工作,確保薪酬數據的準確性和及時性; 3、設計和完善公司福利體系,包括法定福利、補充福利等,提高員工的福利待遇和滿意度; 任職要求: 一、基本條件 1、統招本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理學等相關專業優先; 2、兩年以上人力資源工作經驗,有汽車平臺/汽車垂直媒體/汽車品牌行業招聘經驗優先; 二、專業技能 1、具備成功招聘線上新媒體等崗位的實操案例,熟悉相關崗位核心指標(如ROI、CPC、粉絲增長等); 2、熟練使用主流招聘渠道; 3、熟練使用ATS系統及人才測評工具; 我們提供: 具有競爭力的薪資+招聘專項獎金 彈性工作制+15天帶薪年假 年輕化團隊+扁平化管理

工作地點

北京通州區嘉誠·肆叁陸文化產業園B1-302

職位發布者

胡國峰/經理

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公司Logo北京半陽輪盤文化傳播有限公司
公司成立于 2014年,作為中國汽車流通領域數字化場景營銷服務商,專注構建"線下場景+數字技術"雙輪驅動的汽車消費生態。累計服務品牌客戶超 100家,運營場地資源 1000+個,成功舉辦各類汽車主題活動 5000余場,是北京地區規模最大、專業性最強的汽車展會運營機構。一、核心業務矩陣: 1、旗艦展會:京津冀國際汽車展覽會(IBAUTO) 2、區域營銷:北京市級/區級購車消費季 3、場景創新:商業綜合體車展、高端寫字樓試駕中心 4、社群運營:汽車超級 CLUB會員生態體系運營體系優勢全鏈路服務能力創新"場景策劃-資源整合-數據運營"一體化模式,實現展覽成本優化率達 60%,營銷效能提升超 50%二、數字化營銷矩陣:?"車攤兒"新媒體矩陣:覆蓋抖音/視頻號/ B站等主流平臺,年觸達用戶超 2000萬人次? AI智能邀約系統:搭建萬人級客服中心,構建"線索獲取-精準觸達-轉化追蹤"數字化鏈路三、行業權威資質▌中國汽車流通協會理事單位▌北京汽車流通行業協會副會長單位▌北京市商務局重點扶持的汽車消費促進機構企業愿景:致力于成為全球領先的汽車消費場景運營商,通過場景創新與數字技術重構人車生活連接方式。
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