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崗位職責： 1、組織能力建設 搭建適應“互聯網+供應鏈”雙基因的組織架構，主導崗位勝任力模型建設，強化關鍵崗位人才梯隊。 2、人才供應鏈打造 建立成都本地化招聘渠道，高效支撐白領（產品管理）、藍領（倉儲/配送）、銷售、供應鏈專業人才引進。 3、業務戰略支撐 深度理解“供應商-餐飲終端”雙端業務邏輯，針對業務需求設計差異化人才策略； 支持戰略目標，制定人才儲備與績效激勵方案，驅動組織效能提升。 4、文化與薪酬績效變革 設計符合業務特性的薪酬績效體系；塑造強結果導向、高執行力的組織文化，提升團隊凝聚力。 5、人力資源數字化 推動運用數據分析人才效率、離職風險、激勵 ROI。 任職要求： 1、硬性條件 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理相關專業；年齡28-38歲。 （2）5年以上HR全模塊經驗，其中至少3年團隊管理經驗；行業背景：商貿企業、電商平臺、快消品、醫藥流通、供應鏈企業背景優先； （3）成功案例： 有0→1搭建核心團隊搭建經驗； 在業務高速增長期（年增速≥30%）有效支撐人才供給。 （4）核心能力 業務敏銳度：能快速理解商品流通、倉儲物流、終端銷售的業務痛點； 數據驅動：擅長通過人效分析（如元均成本、人效增長率）優化人力配置； 跨文化管理：能統籌知識型（產品/運營）+勞動密集型（倉儲/配送）團隊管理。