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主要工作職責 1、員工關系日常管理: 處理員工日常咨詢與投訴，提供專業、及時的解答和引導。 進行員工面談(如入職、轉正、異動、離職等)，了解員工動態和訴求，協助進行員工沖突調解，促進內部和諧。 2、勞動關系合規管理: 熟悉并確保公司人事政策、流程符合國家及地方的勞動法律法規(如《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等)。 審核、修訂勞動合同、保密協議等相關法律文件模板。 管理勞動合同簽訂、續簽、變更、解除/終止等流程，防范法律風險。 3、員工溝通與文化推動: 起草和發布與員工關系相關的內部通知、公告等。 4、政策流程制定與優化: 參與制定、修訂和完善員工手冊、事管理制度、員工關系相關流程。 向管理者和員工宣導解釋公司政策與流程。 5、其他: 維護員工關系相關的數據記錄和檔案。 完成上級交辦的其他相關工作， 考勤統計 任職資格 教育背景: 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學、心理學、管理學等相關專業優先。 工作經驗: 專員級:1-3年以上人力資源相關工作經驗，有員工關系模塊經驗者優先 優秀的書面表達能力，能獨立撰寫報告、通知、制度等文件。 熟練使用 Office辦公軟件(WordExcel, PowerPoint, Outlook). 素質要求: 正直誠信，公平公正，原則性強。 積極主動，責任心強，抗壓能力強。