職位描述
薪酬績效
崗位職責:
1、依據行業特性與集團戰略規劃，對集團總部績效體系進行持續更新迭代，確保其科學性、公平性與激勵性，有效支撐集團整體發展目標；
2、深入各分子公司，了解業務實際情況，提供專業指導與培訓，提升分子公司績效管理水平，實現集團與分子公司的協同發展；
3、主導集團及分子公司薪酬績效方案的設計、優化與推行，涵蓋薪酬結構調整、績效指標設計、激勵機制完善等工作，確保方案貼合業務需求、執行落地并持續監測；
4、建立并完善薪酬績效數據分析體系，監控人力成本，定期生成詳細的分析報告，及時發現問題并提出針對性解決方案，實現人力成本的合理管控與人員效能的有效提升。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，具備 8年以上績效工作經驗，有大型集團企業任職經歷優先；
2、熟悉薪酬績效相關法律法規及政策，熟練掌握薪酬管理工具與績效管理方法，擁有豐富的薪酬績效體系設計與優化經驗；
3、擁有良好的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理和優化工作流程；
4、對航天行業充滿熱情，積極主動，具有較強的溝通能力、學習能力和進取心，抗壓力強，責任感高。
工作地點
大興區北京中科宇航技術有限公司
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職位發布者
樸占運/人事經理
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北京中科宇航技術有限公司北京中科宇航技術有限公司（簡稱中科宇航），是一家依托國家級科研機構，產學研相結合，致力于太空科技探索和空天飛行器研發集成、技術成果轉化、提供宇航發射服務的高科技企業。公司作為商業航天發射領域的唯一一家混合所有制企業，技術積淀深厚，“不忘初心、牢記使命”，將秉承“科學力量改變世界、太空科技服務大眾”的文化理念，以“引領宇航技術、發展太空經濟、探索宇宙奧秘”為使命，順應軍民融合、創新驅動的大勢，面向國家宇航領域重大戰略需求，創建國際一流的宇航企業，為國防建設、經濟發展、宇宙探索貢獻力量！
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