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崗位職責： 1、根據集團發展戰略規劃，擬定公司人力資源戰略及規劃； 2、負責公司組織管控設計與調整，關鍵人才隊伍規劃； 3、負責公司人力現狀分析，定崗定編審核； 4、負責公司薪酬績效管理，指導監督各職能部門及團隊相關工作 5、負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型； 6、負責中層及以上、關鍵崗位管理與調配； 7、負責進行部門管理、團隊建設及企業文化的推廣； 8、完成其他臨時交辦工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業； 2、8年以上行政人力資源管理經驗； 3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業精神； 4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理等方面的法律法規及相關政策； 5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。