1負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要
2根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施
3做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
4各類招聘機構和招聘渠道的的篩選、發布各種招聘信息,負責具體招聘實施,包含簡歷的甄選、面試、背調和儲備人才庫的建立
5公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;公司各崗位人員面試、篩選及跟蹤復試工作
6制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施
7其他臨時性工作