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崗位職責(zé) 1、績效體系支持 協(xié)助搭建部門績效考核方案，跟進(jìn)考核流程執(zhí)行，匯總分析數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告； 協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效目標(biāo)設(shè)定，推動(dòng)績效結(jié)果與培訓(xùn)、晉升等場景的聯(lián)動(dòng)應(yīng)用。 2、數(shù)據(jù)與流程管理 維護(hù)績效考核系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)分析績效數(shù)據(jù)，識(shí)別問題并提出改進(jìn)建議； 協(xié)助制定績效管理制度，確保流程合規(guī)性及落地效果。 3、員工溝通與培訓(xùn) 參與績效面談支持，協(xié)調(diào)員工與管理層溝通，提升績效反饋有效性； 協(xié)助組織績效管理相關(guān)培訓(xùn)，宣導(dǎo)制度并解答員工疑問。 任職要求 1、2025屆本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，理工類、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及辦公軟件； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備一定抗壓能力，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研； 4、耐心細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及保密意識(shí)。