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更新于 4月18日

人力培訓及員工關系主管

7000-8000元
  • 杭州西湖區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

拓展培訓企業文化培訓專業技術服務
崗位職責: 1、根據公司戰略發展及培訓計劃,負責不同人才梯隊的建設和培訓; 2、關注人才發展,并能根據業務發展及時進行人才輸出和調動 ; 3、根據人才儲備現狀,進行周期性總結、復盤、分析,提高培訓技能和解決培訓過程中發現問題解決問題的能力。 4、制定年度培訓計劃和培訓大綱,并批準方案組織實施;做好培訓記錄和培訓考核; 5、開發培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實; 6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。 任職要求: 1、 本科及以上學歷; 2、 具有5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上培訓經驗,熟悉物業板塊業務優先; 3、豐富的人才梯隊建設、培訓管理和企業內訓經驗,良好的職業素養,優秀的團隊協作能力。

工作地點

杭州西湖區錢江浙商創投中心

職位發布者

繆先生/招聘經理

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公司Logo浙江瑞新控股集團有限公司
公司于2008年5月8日注冊成立,注冊資金2518萬元,致力于發展公共基礎設施,如道路、橋梁、隧道及醫院、機場、車站、辦公寫字樓、商場、住宅小區等領域的后勤管理服務。公司竭誠為客戶提供專業的衛生保潔、安全保衛、設備維護、園林綠化、石材保養、空調清洗、外墻清洗、電梯駕駛、被服收發、餐飲會務、勞務派遣、物資采購、裝飾裝潢等綜合性后勤管理服務。在醫療市場,公司還提供運送、導醫、護理等具有針對性的特殊服務公司秉承“專業化、標準化、規范化”的管理服務理念,建立了專業、完善的服務質量管理體系,并且在2008年9月通過了ISO9001-2008國際質量認證。通過以品質管理為主導的多方位的檢查考核、分析總結、循環追蹤等方式,以專業的管理體系,確保服務質量達到高品質,高標準。為后勒服務建立切實可行的標準和流程,并將標準和流程細化成可執行可操作的程序,通過計劃和過程管理使標準同質化,使流程模式化。服務的關鍵在于人,優秀的人才梯隊是公司核心競爭力的源泉,為此公司長期堅持人才引進與自我培訓并重。目前公司已擁有大量的高素質管理人員,其中獲得工程師職稱的有20人,具物業管理企業經理職稱的有30多人,其他相關專業技術人員百余人。在他們的帶領下,經過多年努力,公司已擁有一支訓練有素的后勤管理服務隊伍在后勤服務的設備配備上,公司的采購標準是:高效、環保、便捷的新技術、智能設備。目前公司擁有保潔、安保等的專業設備已達百套,物流車輛6輛,同時根據各項目的情況可隨時添置。
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