職位描述:
1.根據業務需求,制定用人策略及人員編制,推進招聘實施并進行人員配置;
2.根據業務發展方向制定人才發展策略,識別和發展高潛員工,保留核心員工;
3.負責識別和診斷業務部門的需求和痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案;
4.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
5.宣貫企業文化、結合企業文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作;
6.配合上級領導完成其他工作。
崗位要求:
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類等管理類專業優先;
2.工作經驗:5-7年HRBP相關工作經驗,有梯隊搭建、體系搭建、組織診斷、及管理工作經驗優先;
3.素質能力:熟練掌握OFFICE等基本辦公軟件操作能力,具備良好的溝通協調能力;
4.其他要求:性格熱情開朗,有較強的組織協調能力,溝通能力較強。